СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
протокол заседания Директор государственного
профсоюзного комитета учреждения образования
№12 от 31.08.2022 «Коминтерновская средняя школа» И.Я.Николаева
31.08.2022
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Коминтерновская средняя школа»
ГЛАВА 1
Общие положения
1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее-Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее-Кодекс), Государственным школьным стандартом (далее- Стандарт) и Правил педагогических работников (далее-Правила).
2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее-Правила), утверждаемыми нанимателем с участием профсоюза, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
3. Настоящие Правила имеют целью: обеспечение труда, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
4. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
5. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
6. Утвержденные Правила обязательны для работников, так и для нанимателей.
7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право, принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем согласно законодательству о труде и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
9. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
ГЛАВА 2
Порядок приема, перевода и увольнения работников
10. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
11. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
11.1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
11.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
11.3 документ об образовании или, документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
11.4. направление на работу, в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
11.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
11.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
12. Прием на работу без указанных документов не допускается.
13. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
14. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора (контракта) не менее чем на два года.
15. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
15.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
15.2. ознакомить работника под роспись с Правилами, коллективным договором (соглашением), действующими у нанимателя и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
15.3. провести вводный инструктаж по охране труда, с оформлением в журнале установленного образца;
15.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
15.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
16. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
17. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
18. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
19. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.
20. Записи о приеме на работу, переводе (кроме временного), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.
21. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст18 и 19 ТК РБ
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.33 ТК РБ
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
22. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.
23.Минимальный срок действия контракта – 1 год, максимальный – 5 лет.
24. В соответствии с подпунктом 2.5. п.2 Декрета в контракт, включаются дополнительные меры материального стимулирования.
25. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.35 ТК
25.1. соглашение сторон (статья 37);
25.2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
25.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41),;
25.4. по инициативе нанимателя (статья 42)
25.5. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
25.6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
25.7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
25.8. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказана в заключении трудового договора.
27. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
28. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
29. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.
30.В день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
31. Днем увольнения считается последний день работы.
32. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
ГЛАВА 3
Права и обязанности работника
- Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:
33.1. защиту профессиональной чести и достоинства;
33.2. обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
33.3. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
33.4. доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
33.5. участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
33.6. участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
33.7. участие в управлении учреждением образования;
33.8. повышение квалификации;
33.9. моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
33.10. объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
33.11. ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования;
33.12. бесплатную перевозку к месту работы (до учреждений дошкольного, общего среднего, специального образования) и обратно школьными автобусами по маршруту их движения в случае отсутствия автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении транспортом общего пользования, обеспечивающих прибытие педагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы и обратно, и при наличии свободных посадочных мест в школьном автобусе.
34. Работники учреждения образования обязаны:
34.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
34.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
34.3. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
34.4. быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
34.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
34.6. проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты;
34.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
34.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
34.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
34.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
34.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
34.12. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
34.13. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты;
34.14. о каждом несчастном случае, происшедшем с учащимися или воспитанником учреждений образования, информировать руководителя, а руководитель в свою очередь отдел образования, спорта и туризма Могилевского райисполкома;
34.15. придерживаться одежды делового стиля в ходе образовательного процесса;
34.16. в случаи возникновения конфликтной ситуации с обучающимся на уроке действовать согласно алгоритму для исключения конфликтной ситуации:
- в ситуации, когда ученик ведет себя на уроке вызывающе, провоцирует других учащихся и (или) учителя на открытый конфликт, учитель должен вызвать дежурного администратора либо любого члена администрации и сообщить о создавшейся ситуации.
- после этого дежурный администратор (член администрации) обязан проинформировать о случившемся законных представителей учащихся, пригласить их в учреждение образования для беседы и выработки рекомендаций по выходу из конфликтной ситуации.
- в случае неоднократных нарушений поведение учащихся рассматривается на заседании совета по профилактике, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних учреждения образования, принимаются соответствующие меры, вплоть до постановки на учет.
- Педагогические работники обязаны:
35.1. в своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:
35.1.1. Реализовывать государственную политику в сфере образования.
35.1.2. Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.
35.1.3. Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.
35.1.4. Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.
35.1.5. Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.
35.1.6. Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.
35.1.7. В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.
35.1.8. Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.
35.1.9. Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.
35.1.10. Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.
35.2. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
35.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
35.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
35.5. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
35.6. пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;
35.7. обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития.
36. Педагогические работники несут ответственность:
36.1. за соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Любое насилие (физическое в виде «подзатыльника» или психологическое в форме нецензурных высказываний) с позиции педагога недопустимы.
36.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором.
36.3. за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством РБ;
36.4. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса (учебные и факультативные занятия, перемены, внеучебное время), во время перевозки учащихся к месту учебы и обратно школьным автобусом.
36.5. Специалисты физической культуры или лицо, проводящее занятие по физическому воспитанию на уроках и внеучебных занятиях по физической культуре и спорту, несут прямую ответственность за охрану жизни и здоровья учащихся.
36. Классный руководитель, сопровождающий обучающихся класса на внеклассные, спортивные мероприятия, присутствует на них, обеспечивает дисциплину и порядок.
37. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
38. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
39. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
40. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
Обязанности нанимателя
41.Наниматель обязан:
41.1. рационально использовать труд работников;
41.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
41.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
41.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
41.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии, в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
41.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
41.6.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
41.7. обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
41.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договорам, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
41.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
41.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
41.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
41.12. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
41.13. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемом законодательством;
41.14. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;
41.15. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, настоящих Правил;
41.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
41.17. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;
41.18. внимательно относится к нуждам и запросам работников;
41.19. утверждать штатное расписание;
41.20. устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, и других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда.
41.21. Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
42. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в соответствующий вышестоящий орган (отдел образования спорта и туризма Могилевского райисполкома).
43. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором, наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в т.ч. при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
44. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
45. Соблюдать установленный в ГУО порядок обработки персональных данных и доступа к ним, включая их хранение и удаление, а также требования законодательства о персональных данных, Положения об обработке персональных данных, иных локальных правовых актов».
46. Разработать Политику обработки персональных данных в ГУО, иные локальные правовые акты, устанавливающие порядок обработки персональных данных, включая порядок доступа к персональным данным, обрабатываемым в ГУО;
47. Проводить ознакомление работников с законодательством о персональных данных, Положением об обработке персональных данных, иными локальными правовыми актами в сфере обработки персональных данных;
48. Назначить ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных в ГУО;
49. Принимать иные правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от несанкционированного или случайного доступа к ним, изменения, блокирования, копирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
ГЛАВА 5
Рабочее время и его использование
50. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
51. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
52. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим рабочего времени работников разработан, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется Правилами или графиком работ (сменности).
Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
53. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках.
54. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
55. Расписание уроков (учебных занятий), составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, особенностей работы конкретного учреждения образования, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставок, предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
56.Вследствии производственных или иных условий на основании приказа нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
57. Школа работает в одну смену с понедельника по пятницу с 7.40 до 16.00, в субботу с 8.00 до 13.00. Уроки начинаются и заканчиваются по звонку. Начало занятий – 8.15. Учебные занятия в 1-4, 5-11 классах проводятся в течение 5 дней.
Расписание звонков, учебные и факультативные занятия, классные и информационные часы проводятся по расписанию, утвержденному директором школы, согласованному с председателем профсоюзного комитета.
58. Наниматель привлекает на общественных началах, по согласованию с профсоюзным комитетом, педагогических работников к дежурству по учреждению образования.
Дежурство учителей начинается за 20 минут до начала учебных занятий и заканчивается на 10 минут позже окончания последнего урока.
Дежурные учителя во время перемен дежурят по этажам, в классах и столовой обеспечивают дисциплину обучающихся, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.
Графики дежурства утверждаются директором школы и вывешиваются в учительской на доске объявлений.
59. В шестой день недели школа работает по плану «Шестой школьный день».
60. Факультативные занятия проводятся после уроков.
61. Работа объединений по интересам, спортивных секций, кабинета информатики проводится по графику, утвержденному директором школы.
62. Между уроками установлены перерывы в 10 минут. Для организации горячего питания установлены перерывы в 20 мин между 3,4,5 уроками и 15 минут между 6 и 7 уроками.
63. Учитель, проводивший 3,4 и 5 уроки, воспитатели ГПД сопровождает учащихся в столовую и следит за их дисциплиной в столовой.
64. Еженедельно, в пятницу, после четвертого урока проводится общешкольная линейка.
65. Учитель, ведущий четвертый урок, сопровождает класс на линейку, передает классному руководителю.
66. Еженедельно осуществляется дежурство классов по школе с 8-го по 11 класс.
Классный руководитель дежурного класса по школе распределяет посты и ответственных учащихся за дежурство по школе и в столовой.
Дежурный класс под руководством классного руководителя обеспечивает дисциплину обучающихся на переменах, в классах, следит за соблюдением санитарных норм в школе, сохранностью школьного имущества.
67. Уборка кабинетов, помещений производится ежедневно. С 5-го по 11 класс кабинеты убираются учащимися, а также уборщицами служебных помещений, на основании приказа по школе «О закреплении убираемых площадей».
68. Санитарный день –четверг (проводиться генеральная уборка школы и закрепленных территорий).
69. Благоустройство школьной территории, цветников, клумб, памятников, работа на школьном огороде проводится:
69.1. учащимися в рамках общественно полезного труда во внеурочное время еженедельно.
69.2. работниками технического и обслуживающего персонала - каждую пятницу.
69.3. учащимися, педагогами, работниками технического и обслуживающего персонала и родителями - на общешкольных субботниках.
70. Учитель, ведущий последний урок, выводит детей из класса в раздевалку и сопровождает их в группу продленного дня.
71. Все мероприятия, которые проводятся в школе, заканчиваются не позднее 20.00.
72. Режим работы всех работников школы утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведенья работника под роспись.
73. Подвоз обучающихся осуществляется школьным автобусом в сопровождении ответственного за подвоз, по схеме подвоза и графика, утвержденного директором школы.
74. Группы продленного дня из числа обучающихся 1-4 классов работают с понедельника по пятницу согласно режиму работы групп, утвержденному директором школы. Воспитатели групп продленного дня несет ответственность за жизнь и здоровье детей в период работы группы и обеспечивает отъезд из школы.
Сторожам устанавливается время, необходимое для приёма пищи 40 минут в течение дежурства, которое включается в рабочее время. Прием пищи осуществляется на рабочем месте в период, между обходами охраняемой территории.
Воспитателям устанавливается время для приема пищи, продолжительностью равной времени приема пищи детьми, которое включается в рабочее время. Приём пищи осуществляется в месте приема пищи детей.
Учителям устанавливается время для приёма пищи в свободное от учебных занятий время.
75. Режим работы и время приема пищи технического персонала определяется графиком работы, утвержденным директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом, педагогов – педагогической нагрузкой. Педагогам устанавливается время для приёма пищи в свободное от учебных занятий время.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается от 20 до 60 минут.
76. Режим рабочего времени при сменной работе (сторожа) определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Сторожам перерыв для отдыха и питания устанавливается в размере 30 минут (понедельник-суббота 20.00; воскресенье 6.00 и 18.00), включается в рабочее время. Место приема пищи: служебное помещение.
77. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, несовпадающих с ежедневным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.
Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя. В случаях отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.
78. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего.
79. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовой отпуск.
80. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).
81. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку.
82. Объем, педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования, сокращении контингента обучающихся, классов в течении учебного года.
83. Разногласия педагогического работника с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзном комитете.
84. Работник учреждения образования обязан знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами.
85. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.
86. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие- лицо, их заменяющее.
Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не мог, выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя.
Все работники свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
87. Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий) и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
88. Присутствие в классе посторонних (работники учреждения образования, иные лица) во время проведения учебных занятий допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника, проводящего занятие.
89. Работник обязан в порядке, установленном в ГУО «Коминтерновская средняя школа», отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).
90. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
91. Нанимателю учреждения образования запрещается:
91.1. в рабочее время отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством;
91.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания;
ГЛАВА 6
Трудовые и социальные отпуска
92. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
93. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов.
94. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением согласованным нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
95. По договоренности между работником и нанимателем устанавливается дата трудовой отпуск деление его на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
96. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
97. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 162), если иное не предусмотрено актами законодательства.
98. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:
98.1. фактически отработанное время;
98.2. время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
98.3. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
98.4. время оплаченного вынужденного прогула;
98.5. другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1-4 ст.164, но в отношении которых, законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
99. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим причинам.
100. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
ГЛАВА 7
Поощрения за успехи в работе
101. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставом и локальными правовыми актами школы.
102. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой, почетной грамотой, ценным подарком и др.
103. Поощрения объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.
104. Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
105. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 8
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
106. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
107. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
107.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
107.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
107.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
107.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
107.5. незаконного привлечения к ответственности граждан;
107.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
107.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
107.8. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
107.9. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
107.10. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
108. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
109. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
110. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
111. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
112. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
113. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).